Ser el jefe no te convierte en líder, muchas veces se confunde el liderazgo con estar en una situación de poder, tener un rango superior o, incluso, con tener más poder adquisitivo. Nada de esto es cierto, el liderazgo está mucho más relacionado con la responsabilidad que con el poder. Es decir, para ser un buen líder debes tener un gran sentido de la responsabilidad, todo lo que sucede en tu equipo está bajo tu supervisión y ante cualquier error o problema tu eres el responsable.

Esta es una de las premisas más importantes para ser un buen líder, por eso una persona con dotes de liderazgo es alguien con un gran sentido de la responsabilidad. Cuando tu equipo obtenga éxitos, se debe atribuir al trabajo de todo el equipo. En cambio, en caso de fracaso, el líder es el primer responsable y debe asumir su error, y aceptar que ha fracasado. Nunca debes culpar a tu equipo de un fracaso, para eso el líder eres tú. Culpar a tu equipo y no aceptar tu responsabilidad es uno de los fallos más graves en cuanto a liderazgo.

LA RESPONSABILIDAD ES CLAVE

Por eso, en cuanto a liderazgo se refiere, toda persona que dirija un equipo debe tener gran confianza en sí misma. Pues es muy importante que ser capaz de reconocer fallos pero sin caer en la desmotivación. Por muchos fracasos a los que se enfrente un líder siempre debe salir adelante y hacerlo rápidamente.

Una vez que has asumido tu responsabilidad, es mucho más fácil seguir las pautas para mejorar en cuanto a liderazgo. Sentirte responsable de todo tu equipo te permite tener en cuenta a todos los miembros, esto favorece a la hora de trabajar en equipo y aumenta el sentimiento de pertenencia de tus trabajadores. A continuación, te damos otras pautas que debes seguir para ser un buen líder.

TEN EN CUENTA A TUS TRABAJADORES

Es importante que tengas en cuenta la vida personal de tus trabajadores, pues esta afecta al desempeño laboral. Para mejorar tus dotes de liderazgo y tomar mejores decisiones, debes estar al tanto de las circunstancias particulares de los miembros de tu equipo. Sobre todo si trabajas con equipos de personas muy dispares.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

No debes olvidar como líder la importancia de la calidad de vida en el trabajo. En cuanto a liderazgo se refiere, tener en cuenta el llamado salario emocional es de vital importancia. El salario emocional son todos los beneficios no monetarios que obtiene un trabajador en su puesto laboral. Valorar a tus empleados, y tener en cuenta estas nociones, permite aumentar el sentimiento de pertenencia, mejora tu autoridad y mejora la atención al cliente (los empleados satisfechos tratan mejor a los clientes).

IMPLÍCATE EN CADA PROCESO

Otro aspecto muy importante del liderazgo, y que suele hacerse de forma equivocada, es que un buen responsable debe implicarse en todos los procesos. Si eres el encargado de un determinado departamento no puedes olvidar a los demás equipos de trabajo. Es decir, tu trabajo como líder debe ser transversal y debes tener en cuenta cada departamento de la empresa.

FACILITA SIEMPRE LA COMUNICACIÓN

En cuanto a comunicación, debes conseguir que tus empleados tengan la confianza de hablar contigo de cualquier tema. Para mejorar en liderazgo es muy importante estar accesible, ser cercano y generar esa confianza de la que hablamos. Para ello, debes mostrarte interesado por los problemas y circunstancias de tu equipo. Además, debes ser comprensivo, paciente y sobre todo, escuchar, escuchar y escuchar.

SÉ EL MEJOR EJEMPLO A SEGUIR

Otro aspecto importante, es que un líder debe ser siempre el mejor el ejemplo a seguir. No cumplir tú mismo con lo que le exiges a tu equipo es un grave error, en cuanto a liderazgo. Y supone una pérdida de autoridad importante. También respecto a esto, un líder no puede permitirse faltar a la ética. La corrupción y deslealtad suponen una pérdida de confianza y autoridad importantes.

NO OLVIDES SER CERCANO

Aunque te sientas orgulloso de tu puesto, tener una posición que conlleve liderazgo no puede ser motivo para perder la moderación y sobriedad. Los buenos y verdaderos líderes no son ostentosos, pues mantienen la cercanía y complicidad con su equipo.

OCÚPATE TU MISMO DE LA ORGANIZACIÓN

Un buen líder debe saber organizarse, ya no vale tener a una persona encargada de tu agenda. Y es que el liderazgo, también conlleva la capacidad de organizar proyectos, saber distribuir tareas y priorizar. Es importante diferenciar lo importante de lo urgente, y ver que tareas se pueden dejar para más adelante.

TOMA DECISIONES

Como líder tienes que tener la capacidad de tomar decisiones rápidamente, aunque seas una persona reflexiva (importante en cuanto a liderazgo), también debes saber cuándo hay que tomar una decisión urgente. Muchos problemas se deben resolver rápidamente y para ello hay que ser rápido a la hora de tomar decisiones.

VALORA A TU EQUIPO

Valora a tu equipo, reconoce su trabajo y házselo saber. Para tener en éxito en tu liderazgo siempre debes reconocer el trabajo de tus empleados, nunca los menosprecies y felicítalos por cada éxito.

Como ves, no es fácil ser un buen líder, no se trata de mandar y ya está. Se trata de conseguir que cada parte del equipo haga su trabajo, que se coordine con los demás y que todo salga adelante en conjunto, este es tu papel principal como líder. Sería una buena idea hacer alguna dinámica de team building para acercarte más a tus empleados y comenzar a mejorar tus dotes de liderazgo. El team building y los incentivos, también son una buena forma de reconocimiento del trabajo, y es una especie de salario emocional, que sirve de motivación para tu equipo. Ya que como líder deberías motivar a tu equipo, para conseguir mejores resultados.

¿Qué te parecen las claves que te damos? ¿Habías pensado alguna vez en trabajar tus dotes de liderazgo? ¿Y en hacer team building para ello?

INFOGRAFÍA RESUMEN